Pertamina Patra Niaga Resmikan Taman Asuh Anak di Medan, Dukung Kesejahteraan Karyawan dan Keluarga Muda Kerja

Kitakini.news - PT Pertamina Patra Niaga melalui Fuel Terminal Medan menjalin kerja sama strategis dengan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Sumatera Utara. Kerja sama ini diresmikan melalui penandatanganan Perjanjian Kerja Sama (PKS) Program Taman Asuh Sayang Anak (TAMASYA) di Aula BKKBN Sumut, Selasa (2/4/2026).

Baca Juga:

• Antisipasi Lonjakan Kebutuhan Libur, Pertamina Siapkan 709 Ribu Tabung LPG 3 Kg Tambahan
• Pertamina Pastikan Stok Avtur Melimpah di Musim Haji
• Pertamina Prediksi Kebutuhan LPG di Sumatera Utara Meningkat 3,8% Saat Ramadan 2026, Ini Persiapannya!

Inisiatif ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja ramah anak, membantu orang tua pekerja seimbangkan karier dan keluarga. Program TAMASYA dari BKKBN menyediakan layanan penitipan anak yang aman, edukatif, dan berkualitas. Pertamina Patra Niaga langsung menerapkan program ini dengan bermitra bersama dua tempat penitipan anak (TPA) di Medan, yaitu TPA Azhari Education dan UPTD PS Anak Balita Medan. Fasilitas ini memungkinkan karyawan fokus bekerja tanpa khawatir soal pengasuhan buah hati.

Fuel Terminal Manager Medan, Kilbergen Wilton Gultom, menegaskan komitmen perusahaan. "Kami hadirkan lingkungan kerja produktif sekaligus ramah anak. Dengan pengasuhan terjamin, pekerja bisa jalani tugas optimal tanpa abaikan peran sebagai orang tua," ujarnya.

Kepala Perwakilan BKKBN Sumut, Dr. Fatmawati, ST, M.Eng menambahkan bahwa TAMASYA jadi solusi atasi tantangan kependudukan. "Ini optimalkan bonus demografi. Ibu bekerja tak lagi khawatir atau mundur dari pekerjaan demi anak. Program ini bagian siklus hidup pembangunan keluarga untuk generasi berkualitas," tegasnya.

Kolaborasi ini diharapkan tingkatkan loyalitas dan kinerja karyawan, sekaligus investasi jangka panjang bagi generasi Indonesia sehat dan cerdas. Fahrougi Andriani Sumampouw, Area Manager Communication, Relations & CSR Pertamina Patra Niaga Regional Sumbagut, menyebut ini bentuk ekosistem kerja inklusif. "Kesejahteraan karyawan dan keluarga langsung pengaruhi fokus serta produktivitas."

Program ini selaras Sustainable Development Goals (SDGs), khususnya SDG 3 (Kesehatan dan Kesejahteraan), SDG 5 (Kesetaraan Gender), dan SDG 8 (Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi). Langkah Pertamina Patra Niaga ini jadi contoh nyata perusahaan BUMN dukung work-life balance bagi generasi milenial dan Gen Z di Indonesia.